动力能源中心党委牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持理论学习与指导实践相贯通，调查研究与推动发展相贯通，用实绩实效彰显“以学促干”成色 。
“单打独斗”到“握指成拳”，结对帮带促提升
“要聚焦单位难点、重点工作，深入推进调查研究工作”。现场询问、指导点评，炼铁厂高炉党支部副书记贺贝贝翻阅着气体党支部基础台账，不时与现场人员交流讨论。
党建联建聚合力，互学互鉴促发展，动力能源中心气体党支部与炼铁厂高炉党支部开展结对帮带，以优点补短板，以特色树亮点。依托“三会一课”，全面落实“第一议题”制度，将党支部标准化创建与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有机结合，通过“领学原文＋交流研讨＋建言献策”的形式，组织党员认真研读《论党的自我革命》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作中的篇目，开展学习、宣讲30余次，如今，聆听主题教育有声书也成为每日生产例会、班前班后会的必修课。
考问降本增效，深刻剖析查找，领导班子围绕上半年降本增效工作完成情况，撰写个人述职材料，并向公司提出生产经营，职能管理和改革发展的意见建议。党员也纷纷撰写上半年思想汇报，向党组织报告自身在思想、学习、工作方面情况。
“涓涓细流”到“大江大河”，源头活水奔涌来
继汉中市首届“天汉工匠”杯技能大赛电工一等奖、二等奖后，该中心多名职工又在第九届“陕钢杯”职业技能竞赛中脱颖而出，分别摘得陕西省机冶建材系统技术状元、技术能手。
水不激不跃，人不激不奋，先进榜样的示范带动很快在基层岗位上以点带面的辐射开来，掀起技术传帮带的阵阵热潮。在公司上下全面开展的人员优化中，结合本单位机关科室设置，大刀阔斧调整岗位，在为中厚板、双石矿业等重点项目建设输送技能人才的同时，针对空缺的车间副主任、工程师、技术员等管理岗、技术岗，采取公开竞聘、交流轮岗、内部任用的方式，盘活人才机制。
坚持以“月汇报、季述职、半年考评、年终总结”的方式，深化落实全员绩效考核工作，从科级干部、关键岗位人员，向班组长、基层职工延伸，根据个人岗位职责、业务性质设置考核指标。通过降本增效动员暨形势任务教育，号召干部职工走出舒适区，树立危机意识。
“稳中求进”到“跳起摘桃”，提质增效显成效
降低用电成本力争最优值，吨钢综合蒸汽回收奋战第一台阶，党员干部以完成基准值，突破挑战值的决心和勇气，紧盯提升自发电比例等七项降本增效任务目标，撰写二季度践诺及三季度承诺情况。
动力能源中心党委将“提质增效”作为检验主题教育取得成效的着力点，切实将党建工作与生产经营有机融合，充分发挥基层党支部在生产一线的战斗堡垒作用。上半年，电气党员攻关小组以“迎峰发电、错峰生产”的原则，稳定功率因素在0.96以上。煤气创效党员突击队及时调整转炉煤气回收指标，创效83.3万余元。水运检修党员示范岗对水质进行动态调控，提高循环排水浓缩倍数，减少新水消耗，创效24.3万余元，一支部一特色的数据刷新，一支部一品牌的成绩攻关，增强了干的动力，形成了干的合力。
200余步台阶，49米高的气柜，伴着45℃的柜内温度，党员干部以先行姿态，扛起检修大旗，鲜艳的红色与落日余晖交相辉映，8万m³转炉煤气柜大修圆满收官。（动力能源中心 李培）
